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近年来,随着我国法律法规的不断完善和市场监管的全面细化,企业合规管理变得越来越重要。在这个监管环境趋严的背景下,企业合规管理成为企业发展的关键因素。

首先,国内外监管环境日益严格。一系列合规指导性文件相继出台,如《中央企业合规管理指引(试行)》、《经营者反垄断合规指南》等,要求企业在经营活动中遵守法律法规、行业标准等外部规范。同时,国际上也有越来越多的反垄断、反腐败等合规要求,对企业的合规管理提出了更高的要求。

其次,企业进行合规管理的重要性日益凸显。合规管理可以帮助企业遵守法律法规,降低违法风险,避免因违规行为而受到处罚。同时,合规管理还可以提升企业的声誉和形象,增强消费者对企业的信任度,为企业的可持续发展提供保障。

然而,当前企业合规人才紧缺。在合规改革试点过程中,许多企业缺乏有效的合规管理体系,管理者对合规管理意识不足,导致市场乱象丛生、消费者权益受损。因此,培养专业的企业合规人才势在必行。

培养专业的企业合规人才具有重要意义。企业合规师作为新兴职业之一,与律师、会计师、审计师并驾齐驱。他们的职责是保证企业所有经营活动符合要求,并将外部规范内化成可操作性强的内部管理制度。他们能够指导公司人员工作,让公司的运转更加规范化。

为了培养专业的企业合规管理人才,新职业企业合规师正式被纳入《职业分类大典》,这意味着企业合规师成为一项正式的职业。为了确保企业合规人才的专业素质,企业合规师职业能力(水平)考试应运而生。

企业合规师考试是职业能力(水平)考试,一年考两次,考试严格落实考配分离原则没有捆绑培训,考试为线下计算机化考试,在每个省、直辖市均设有考点。

总之,在当前监管环境趋严的情况下,企业合规管理变得尤为重要。培养专业的企业合规人才,建立健全的合规管理体系,将有助于推动经济高质量发展,保护消费者权益,促进企业可持续发展。

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